Суббота, 26.05.2018, 03:41
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Мои статьи [17]
Наш опрос
Суммы единой денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг:
Всего ответов: 22
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Вход в систему
Погода
Главная » Статьи » Мои статьи

Из опыта работы
Уважаемые коллеги!   С введением новой системы оплаты труда дошкольные учреждения столкнулись с проблемой отсутствия образца грамотного с юридической точки зрения Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Если для общеобразовательных учреждений таковой образец был принят Постановлением правительства Саратовской области № 254-П от 16 июня 2008 года, то для работников дошкольных учреждений он отсутствовал. Кроме того, в Постановлении правительства Саратовской области №548-П от 24 декабря 2008года, которое утвердило новую систему оплаты труда для остальных учреждений образования, не являющихся общеобразовательными, в п. 4.4. говорится: «Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены». Вместе с тем, многие дошкольные учреждения взяли за образец распределение фонда стимулирования по балльной системе, как в общеобразовательных учреждениях, но адаптированного положения для этого случая нигде нет. В связи с этим и возникла идея данной брошюры. Вашему вниманию представлено «Положение о распределении стимулирующей части МДОУ «Детского сада №5 «Сказка» р.п. Озинки.» Данное положение предлагает  альтернативный путь стимулирования, без использования громоздких портфолио. Особенность этого варианта положения в том, что здесь есть пункты о создании экспертно-аналитической группы и ее составе ( пп.3.3-3.5), которая призвана заменить Управляющий совет, работающий в школах. Т.о. назначение стимулирующих баллов должно проходить объективно. Также важными, на наш взгляд,  являются пункты 3.8-3.10, позволяющие работнику обжаловать несправедливый, с его точки зрения,  результат оценки своей деятельности. Полезными можно назвать пункты 2.1.1-2.1.3, раскрывающие подробно значения: выплат за качество и высокие результаты работы, выплат за интенсивность и напряженность, премиальных выплат по итогам конкретной работы, что исключает возникновение конфликтов в коллективе. В заключении хотелось бы отметить, что данное положение не является образцом-аксиомой. Нашей задачей было показать и донести до вас факт, что Положение можно составить самим, используя те пункты, которые необходимы в вашем коллективе. Единственное, что вы не можете сделать, это ухудшить положения, принятые вашим муниципальным постановлением, областным постановлением, а также Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем, вы можете включать в Положение те пункты, которые могут улучшить положение работников вашего дошкольного учреждения. Так, например, В МДОУ « Детский сад № 10»Ромашка» пос. Алгайский Новоузенского района в Положение о стимулирующих выплатах внесен значимый пункт о стимулирующих выплатах работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком. Им для расчета стимулирования засчитывается период до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работник сразу, с первого полугодия, после выхода из отпуска по уходу за ребенком получает возможность получать стимулирующую часть заработной платы. Областной комитет профсоюза желает Вам удачи и профсоюзных побед на поприще создания локальных нормативных актов Вашего учреждения.    
С уважением, главный специалист обкома профсоюза                      Тимофеева А.М.  

Категория: Мои статьи | Добавил: sovetskiy (06.09.2011)
Просмотров: 378 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск
Друзья в сети
Друзья сайта

Гос.услуги
Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)

Профком Советского района © 2018Сделать бесплатный сайт с uCoz