Суббота, 26.05.2018, 03:20
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Мои статьи [17]
Наш опрос
Суммы единой денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг:
Всего ответов: 22
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Вход в систему
Погода
Главная » Статьи » Мои статьи

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?
  Что такое сокращение численности или штата работников.   Увольнение по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры в течение нескольких месяцев. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не определяют понятие «сокращение численности или штата работников». В теории трудового права и на практике под сокращением численности работников понимается уменьшение количественного состава работников организации по одноименным профессиям и должностям. Сокращение штата – сокращение, упразднение (исключение) в установленном порядке одной или несколько штатных единиц, то есть полное исключение из штатного расписания учреждения отдельных должностей или структурных подразделений.   Например, в штатном расписании предусмотрена должность лаборанта, которую занимают 4 человека (должностные обязанности одинаковые, но работа осуществляется в разных учебных кабинетах), т.е. предусмотрены 4 штатные единицы по должности одного наименования.     Если сокращается должность, то всех четырех увольняют по сокращению штата, если же сокращается численность, например до двух человек, то должность лаборанта в штатном расписании остается, а численность работников, ее занимающих, сокращается до двух. При сокращении штата, то есть упразднении, предусмотренных в штатном расписании, должностей, общая численность работников может не уменьшаться, так как в штатное расписание работодатель вправе ввести новые должности (профессии, специальности) или образовать новые структурные подразделения. Причинами увольнения работников образования, в том числе педагогических работников, по сокращению численности или штата работников организации могут быть: ·        исключение из штатного расписания некоторых должностей; ·        сокращение численности работников; ·        уменьшение количества классов – комплектов, групп; ·        изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ; ·        сокращение финансирования образовательного учреждения и т.п.   Для проведения правомерного сокращения, необходимо соблюдение следующих обязательных условий: 1.     действительное, то есть реальное сокращение численности или штата работников учреждения (доказывается сравнением прежней и новой численности или штата работников в соответствии со штатным расписанием); 2.     уведомление в установленном порядке государственных органов службы занятости и выборного органа первичной профсоюзной организации о проведении соответствующих мероприятий; 3.     обеспечение преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ, (а также запрет на увольнение по инициативе работодателя) в установленных случаях; 4.     письменное персональное предупреждение работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения; 5.     предложение работнику имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья; 6.     обеспечение учета мнения выборного профсоюзного органа об увольнении работника – члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ, а также согласование увольнения с вышестоящим выборным профсоюзным органом в определенных случаях; 7.     обеспечение в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ материальных и социальных гарантий, связанных с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников (выплата выходного пособия, сохранение среднего заработка на период до трудоустройства и т.д.).   Внимание! Нарушение работодателем установленной законом процедуры увольнения работника по сокращению численности или штата может повлечь: признание увольнения в судебном порядке незаконным и необоснованным; восстановление работника на прежней работе; выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда; а также юридическую ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.   Этапы сокращения.   В связи сокращением штата нормы Трудового кодекса РФ обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков. Разберемся с их последовательностью и порядком оформления документов на каждом этапе.       Этап 1 Принятие решения о сокращении численности или штата работников   Принятие решения о сокращении численности или штата работников, являющегося основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание учреждения и в количество работников: учителей, преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования и других работников образовательного учреждения.   Внимание! Любые изменения, будь то сокращение штата или численности, вступают в силу только по истечении 2 месяцев с момента издания приказа (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ).   Важно! Согласно пункту 9 части 2 статьи 32 Закона РФ от 10.07.1992г. №3266-1 «Об образовании» образовательные учреждения самостоятельно устанавливают структуру управления деятельностью образовательного учреждения, штатное расписание и распределяет должностные обязанности. В преддверии сокращения штата целесообразно упразднить вакантные единицы. Новое штатное расписание или изменения в действующее штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение численности или штата работников, то есть вместо сокращаемой должности недопустимо одновременное введение в штатное расписание новой аналогичной должности, на которую принимается другой работник. Здесь важно помнить о том, что существуют категории работников, которых сократить нельзя, а значит, их должности необходимо оставить в новом штатном расписании. В первую очередь это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так как на этот период за ними сохраняются место работы и должность.         (ч.4 статьи 256 Трудового кодекса РФ).   Профсоюзный комитет должен помнить. Не могут быть уволены в связи с сокращением штата: - беременные; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; -одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет); - другие лица, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет) без матери (статья 261 Трудового кодекса РФ). Не допускается сокращение работника в период его нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Не допускается также увольнение по мотивам сокращения численности или штата лиц, достигших пенсионного возраста, а также менее квалифицированных работников, если занимаемые ими должности не сокращаются.   Внимание! Увольнение одного работника и прием на его место другого, ранее не работавшего в учреждении, рассматривается как отсутствие фактического сокращения и является основанием для восстановления ранее уволенного работника Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает возможности перестановки (перегруппировки) работников, в том числе в пределах однородных должностей. Увольнению подлежат те работники, должности которых сокращаются. Если имела место смена собственника, то сокращение штата возможно только после государственной регистрации перехода права собственности (ч.6 статьи 75 Трудового кодекса РФ). Необходимо помнить, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем.    
Полный текст в Источнике информации



Источник: http://www.sarprof.ru/feedback/pravo/
Категория: Мои статьи | Добавил: sovetskiy (26.11.2010)
Просмотров: 6128 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 3.7/3
Всего комментариев: 1
1  
нужно проверить :)

Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск
Друзья в сети
Друзья сайта

Гос.услуги
Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)

Профком Советского района © 2018Сделать бесплатный сайт с uCoz