В декабре 2009 года Правительством
Саратовской области были внесены изменения в Методику формирования фонда оплаты
труда и заработной платы работников областных государственных
общеобразовательных учреждений, утвержденную постановлением № 254-П от 16 июня
2008 года.
Ряд изменений был внесен по предложению
областного комитета профсоюза. В частности п. 22 дополнен предложением: « При
расчете окладов педагогических работников, проводящих занятия в группе по
предметам, предполагающим деление класса на две группы, используется
наполняемость соответствующего класса».
Таким образом, те учителя предметники,
которые ведут занятия в группах ( учителя иностранного языка, технологии
информатики и т.д.) при проведении занятий с группами должны получать оплату за
весь класс.
Пункт 24 дополнен частью, согласно
которой руководитель учреждения должен устанавливать педагогическим работникам,
непосредственно осуществляющим учебный процесс, не имеющим стажа педагогической
работы, стимулирующую выплату в размере не ниже средней величины стимулирующей
выплаты работникам указанной категории данного учреждения на период со дня
приема на работу до установления стимулирующей выплаты по показателям работы.
Таким образом, молодые специалисты,
пришедшие на работу после окончания учебного заведения, в течение начального
периода работы (календарная длительность периода должна определяться Положением
об оплате труда учреждения) будут получать стимулирующую часть средней величины
до тех пор, пока не соберут собственное портфолио по результатам своей работы.
В приложение №2 к методике формирования
фонда оплаты труда …
внесено
дополнение, выводящее за пределы 36-часового ограничения по нагрузке учителей
такие виды неаудиторной деятельности, как : подготовка к урокам и другим видам
учебных занятий, а также подготовка дидактических материалов и наглядных
пособий к урокам.
Таким образом, учителям, имеющим
большую аудиторную нагрузку, может беспрепятственно оплачиваться большее, чем
36, количество часов за указанные виды неаудиторной деятельности.
В пункте 27 уточнено понятие оклада
руководителя общеобразовательного учреждения. В соответствии с изменениями,
оклад руководителя рассчитывается исходя из среднего размера окладов
педагогических работников данного учреждения, с
учетом дополнительных выплат, осуществляемых в целях не уменьшения
базовой части оплаты труда и группы по оплате труда.
Окладом педагогических работников
считается сумма оплаты за аудиторную и неаудиторную занятость согласно п. 22 постановления №254-П. В том случае,
если работнику оплачиваются дополнительные выплаты к базовой части оплаты труда
в целях её не уменьшения, эти выплаты также входят в сумму оклада. Для
вычисления среднего оклада по учреждению
возможно применение Приказа Министерства здравоохранения и социального
развития РФ № 167н от 8 апреля 2008 года в части определения среднемесячной
численности работников основного персонала учреждения.
Вычисленный
средний оклад по учреждению затем умножается на коэффициент по группам оплаты
труда руководителей образовательных учреждений.
Обком
профсоюза рекомендует довести данные разъяснения до сведения первичных
профсоюзных организаций, для внесения соответствующих изменений в локальные
нормативные акты.
