26 августа 2011 года состоялось ежегодное августовское совещание работников образования по теме: "Современная стратегия развития муниципальной системы образования" с 10.00 до 13.00 часов. В конце совещания состоялось награждение работников образования. С 13.00 до 15.00 часов  проходила работа по секциям.  На секции дошкольных работников, в которой приняли участие около 30 педагогов (на базе в МДОУ - д/с "Ромашка" р.п. Степное), выступила председатель Советской районной организации "Общероссийского Профсоюза образования" С.Э. Федулова:

Добрый день уважаемые коллеги!          Разрешите от имени Профсоюза образования поздравить Вас с  наступающим началом нового учебного года. Нам всем вместе предстоит принять новый закон «Об образовании», который окончательно закрепит усовершенствованную систему образования.          Новый проект закона «Об образовании» доработан. Если смотреть взглядом Профсоюза, то можно выразить чувство удовлетворенности тем, что проект закона устанавливает особый статус педагога, возвращены все льготы и гарантии, в том числе за счет работодателя повышение квалификации работников.          Профсоюз очень волнует судьба дошкольного образования. Низкий уровень зарплаты, постоянные отвлечения средств, предназначенных для стимулирующих выплат – поэтому имеет место нестабильное положение в дошкольных учреждениях, что выражается в высокой текучести кадров. Проект закона «Об образовании» предусматривает систему дошкольного образования, определить первой ступенью общего образования и финансировать её за счет субвенций из областного бюджета. Профсоюз всегда это предлагал, потому что это путь к разрешению всех вышеназванных проблем, есть опыт по школам, где с введением финансирования за счет бюджета области разрешил все проблемы, которые есть сейчас в дошкольных учреждениях. Думаю, что такие новшества будут всеми поддержаны. И все же более половины предложений Профсоюза не учтены. Нынешний законопроект «Об образовании» не ухудшает социальное положение педагога, но и не двигает его вперед.          К большому сожалению, проект закона не разрешает накопившиеся проблемы с оплатой труда работников. Вновь не предусматривается закрепление норм регулирования и необходимой фиксации общих принципов и подходов к формированию системы оплаты труда работников образования. Мы все, конечно, рады что размер зарплаты учителей доведут до средней зарплаты в экономике, учителя начальных классов будут иметь норму нагрузки 18 часов, как у всех учителей. Молодые специалисты с высшим образованием при определенных условиях будут получать тринадцатую зарплату. Но нельзя умалять значимость других педагогов, таких, как методистов, психологов, логопедов, воспитателей и многих других. Профсоюз предлагает в закон определить механизм индексации, зарплата она  должна проводиться синхронно для всех педагогических работников и должна зависеть от квалификации, объёма работы, сложности и стажа то же. Видимо проблема с оплатой труда будет долго злободневной. В соответствии с основными направлениями бюджетной политики в России индексация фондов оплаты труда на федеральном уровне пока предусмотрена с 1 октября 2012г. лишь на 6%. Многое будет зависит от решений на местах.  Два года назад наша область с гордостью отмечала рывок по  зарплате работников образования, были вторыми в Поволжском регионе, а сейчас уже 6. Поэтому мы поддерживаем инициативу депутатов по введению доплат молодым специалистам (нашей области). На мой взгляд, установленная мера социальной поддержки воспитателя должна войти в состав зарплаты, все равно нынче воспитатели с полученной тысячи платят налоги, а отчисление в пенсионные фонды с этой тысячи не идет, накопления в пенсионный фонд воспитателя не получают. Профсоюз считает, что в этот период необходимо самым серьезным образом заняться совершенствованием системы оплаты труда в образовании, т.к. в сложившейся системе отсутствует логика и справедливость.          Нельзя согласиться с таким положением законопроекта, как передача установления размера компенсации на книгоиздательскую продукцию на локальный уровень, т.е. размер компенсации устанавливается коллективным договором из средств учреждений, это грозит потерей фиксированного минимального размера компенсации неравномерностью ее установления.          Не принято законопроектом предложение на установление права работника на оздоровление, санаторное лечение. Без этого работники Саратовской области поставлены в неравное положение. В Поволжском регионе, мы пожалуй одни эту проблему не решили, везде приняты соответствующие законы и бюджетники имеют возможность поправить свое здоровье.          Все выше сказанное свидетельствует о том, что и этот законопроект нуждается в совершенствовании и всем нам никак нельзя быть равнодушными. Нужно давать предложения во всех направлениях деятельности системы образования.          Спасибо за внимание!