|
1. Трудовой распорядок. Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Дисциплину труда и внутренний трудовой
распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга. Без обеспечения
надлежащего порядка труда отсутствует дисциплина труда и нарушается сам процесс
коллективного труда. Правила внутреннего трудового распорядка – это документ,
который обязательно должен иметься в организации и с которым обязательно нужно
знакомить под расписку каждого нового сотрудника. Ведь в большинстве случаев
качество работы персонала напрямую зависит от подчинения трудовому распорядку
организации.
Порядок приема и увольнения работников,
их права и обязанности, режим труда и отдыха, наказания и поощрения – вот
перечень основных вопросов должны быть четко определены в правилах внутреннего
трудового распорядка.
В
соответствии со статьей 189 Трудового
кодекса РФ: «Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором. Работодатель обязан в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами
внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка –
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных
категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые
федеральными законами.
В целях соблюдения дисциплины труда
работники должны быть ознакомлены в письменной форме с действующими у
работодателя требованиями по дисциплине труда. Недоказанность ознакомления
работника с требованиями в области дисциплины труда, действующими у
работодателя, освобождает работника от ответственности за их нарушение.
Работодатель обязан создать необходимые
условия для соблюдения работниками дисциплины труда. В рамках создания условий
для соблюдения работниками трудовой дисциплины работодатель должен разрабатывать локальные нормативные акты.
Важнейшим из локальных нормативных актов, обеспечивающих трудовую дисциплину,
являются правила внутреннего трудового
распорядка. По своей значимости и месту в регулировании трудовых отношений они
соотносимы с коллективным договором.
В процессе трудовой деятельности каждый
работник вступает с работодателем в
отношения, регулируемые нормами трудового права. В своей совокупности эти
отношения образуют внутренний
распорядок, который, являясь частью правопорядка, действует в пределах
конкретного работодателя. Поэтому требования внутреннего трудового распорядка
обязательны как для работников, так и для работодателей. Внутренний трудовой распорядок обязателен в равной степени для штатных
и внештатных работников, совместителей и тех, кто занят неполную рабочую неделю
или неполный рабочий день. Сущность
внутреннего трудового распорядка в том и
состоит, чтобы обеспечить необходимую организацию труда независимо от условий
его применения, подчинить деятельность людей в процессе труда неукоснительному
соблюдению установленного порядка труда.
Нормативные акты, регулирующие
внутренний трудовой распорядок, подразделяются на три группы:
1) нормы общего значения: Трудовой кодекс РФ, Указы Президента Российской Федерации;
2) нормативные правовые акты, учитывающие особенности
отдельных отраслей экономики, уставы и положения о дисциплине, действующие для
отдельных категорий работников в некоторых отраслях;
3) локальные нормативные акты.
Трудовой распорядок у работодателя должен определяться
правилами внутреннего трудового распорядка.
Принятие
Правил внутреннего трудового распорядка- это обязанность, а не право
работодателей.
Подробнее
| 
